10月17日，在招金集团三季度经济工作会议上，路东尚董事长作了《弘扬企业家精神，建设企业家团队，应对招金集团转型发展新挑战》的重要讲话，提出要落实习总书记重要讲话精神，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，进一步激发企业家干事创业的积极性。

　　路东尚指出，中共中央、国务院日前印发《关于营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用的意见》，首次明确了企业家的地位和价值。

　　招金集团从2002年授权经营以来，依靠体制变革、黄金牛市等政策和市场红利，依托资本力量和低成本优势，走过了长达十年的高速发展期。2012年黄金市场陷入低迷后，旧的发展动能一再衰减。弘扬企业家精神，建设企业家团队，是招金应对转型发展新挑战的重大战略选择。

　　在对企业家的理解上，路东尚强调五个观点

　　一是先有企业家，再有优秀的企业；

　　二是摒弃官僚主义，把做企业作为最高追求；

　　三是企业家是稀有物种，要像呵护大熊猫一样关心企业家；

　　四是企业家为招金创造价值，招金要让企业家成为富人；

　　五是企业家就要以成败论英雄。

　　路东尚强调，招金的企业家要“有格局、讲境界”。有格局就是要“站位要高、视野要宽、看的要远”。站位要高，首先要讲政治，始终做到与党中央保持一致，其次要有远大的理想和战略目标。视野要宽，就是眼界要宽、知识面宽，对标世界一流企业，博学多学，讲安全环保，讲社会责任，讲合规运营。看的要远就是对行业要有自己的理解和把握。特别是把握国际化和科技创新等行业趋势，深耕资本、资金和资产管理、企业运营和产业升级等重点领域。讲境界就是企业家要有产业理想和追求、有勇气和胆识、有天下胸襟、有普世情怀。

　　路东尚强调，建设招金的企业家团队，要从选人、管人、留人等方面入手。选人上要找“五种人”：要找比自己强的人、找持续的成功者、找有干劲的年轻人、找敢于说不的人、找能为企业创造价值的人，对优秀大学生敞开大门，要充分挖掘沉淀在基层的优秀人才；管人上要加大纪委、审计和督查力度，实现人才流动和退出；留人上就是给钱、给股、给待遇，同时还要感情留人，善于与人才谈心、交心，积极给予人才关心，给予人才政治荣誉。